Vol. 34, N° 4, Ottobre – Dicembre 2012
Work-related stress risk assessment in Italy: the validation study of Health Safety and Executive Indicator Tool
Riassunto
Introduzione. Il quadro normativo italiano di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, costituito dal D.Lgs 81/2008, ha stabilito che il rischio da “stress lavoro correlato” deve essere valutato al pari di tutti gli altri rischi presenti sui luoghi di lavoro, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004. Pertanto, per effettuare un’adeguata valutazione di questa tipologia di rischio, risulta indispensabile l’utilizzo di strumenti metodologici valicati e basati su ampie sperimentazioni scientifiche. L’Indicator Tool (IT), sviluppato nel Regno Unito dall’Health and Safety Executive (HSE), è uno strumento utilizzato per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. Il presente studio si prefigge di verificare la struttura fattoriale dell’IT per la misurazione dello stress lavoro-correlato su un campione di lavoratori italiani. Metodi. I dati raccolti in 65 diverse aziende italiane (su un totale di 6378 lavoratori) sono stati utilizzati per effettuare l’analisi fattoriale confermativa (CFA) del modello a sette fattori con 35 item. Risultati. I risultati mostrano un adattamento accettabile del modello ai dati (CFI .90; TLI .89, RMSEA .045). Una seconda CFA è stata eseguita su un modello con 35 item a sei fattori (CFI .89, TLI .87, RMSEA .047). Inoltre, entrambi i modelli sono stati testati dopo l’eliminazione di sei item (con peso fattoriale inferiore a .50), passando da 35 a 29 item. Anche in questo caso, é stata osservata un’accettabile bontà di adattamento ai dati (modello a sette fattori con 29 item: CFI .93, TLI .91, RMSEA .044; modello a sei fattori con 29 item: CFI .92, TLI .90, RMSEA .046). Discussioni. I risultati indicano che il modello HSE si adatta in maniera soddisfacente al contesto italiano. Una delle principali innovazioni introdotte dalla valutazione dello stress lavorocorrelato attraverso l’impiego dell’IT riguarda l’approccio globale adottato per identificare i fattori di rischio dello stress lavoro-correlato, volto a definire la migliore strategia di intervento sia dal punto di vista delle figure della prevenzione che dei lavoratori.