Riassunto

Introduzione: L’interfaccia lavoro famiglia è un tema sempre più centrale negli studi sull’organizzazione e risulta di particolare rilievo nel contesto ospedaliero. Diversi studi relativi al personale infermieristico mettono in evidenza il ruolo del conflitto e dell’arricchimento lavoro-famiglia (CLF e ALF) nelle dinamiche lavorative. Obiettivi: Il presente studio si propone di approfondire la relazione tra l’interfaccia lavoro-famiglia (in termini di conflitto e arricchimento) e l’intenzione di turnover (IT) in un campione di infermiere/i italiane/i. Metodi: La ricerca è stata effettuata attraverso la somministrazione di un questionario self-report, composto da scale tratte dalla letteratura scientifica di riferimento, a un campione di 478 infermiere/i. Risultati: Il modello di regressione con l’IT come variabile dipendente evidenzia la relazione positiva con il CLF e la relazione negativa con l’ALF. Conclusioni: Il CLF si conferma un possibile predittore dell’IT, capace di influire sulla tendenza a desiderare e cercare una nuova, diversa, occupazione. Anche l’ALF risulta però capace di influire su questo esito: vissuti di arricchimento nella direzione lavoro-famiglia possono contribuire a ridurre l’IT. I risultati di questo studio suggeriscono l’importanza di costruire contesti di lavoro attenti a promuovere la conciliazione lavoro-famiglia, attraverso politiche e pratiche capaci di ridurre l’interferenza negativa dal lavoro alla famiglia e di accrescere le occasioni di crescita e di sviluppo di competenze, spendibili anche in altri contesti.

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