Riassunto

La soddisfazione sul lavoro e l’adeguata capacità lavorativa sono fattori cruciali per assicurare  buone condizioni di lavoro, ridurre lo stress e le malattie ad esso associato. Anche alcuni fattori psicosociali, quali il sostegno sociale e l’autonomia decisionale, potrebbero avere un ruolo sia nel promuovere le condizioni di benessere sia nel ridurre l’assenteismo e gli infortuni sul lavoro. Lo scopo del nostro studio è di verificare la capacità di lavoro, i fattori psicosociali e le malattie in un gruppo di 160 infermieri che lavorano in 10 dipartimenti in un piccolo ospedale del Nord Est. E’ stato somministrato un questionario contenente il Work Ability Index (WAI) per valutare la capacità lavorativa, il Karasek Job Content questionnaire per i fattori di rischio psicosociale e alcuni items di salute. Il tasso di risposta è stato del 90%. La popolazione indagata ha un’età media di 41.1 ± 7 anni ed è costituita in maggioranza da donne (81.25%).  Il WAI ha evidenziato una buona capacità di lavoro percepita con un punteggio sopra 37 (buono ed eccellente) nell’86.4% dei casi e una media di 39.9±5.9 nelle donne e 40.6±6.4 negli uomini. Significative le differenze del WAI nei vari reparti, con valori più bassi in Medicina e in Chirurgia (p=0.012). Le assenze per malattia (p=0.0001) e le patologie cardiovascolari (P=0.031)  aumentano nei soggetti con basso WAI. Il nostro studio ha fatto emergere una condizione lavorativa molto buona per gli infermieri del Presidio Ospedaliero di Monfalcone con un WAI che si colloca fra i più alti rispetto ad analoghi studi europei. Bassa anche la morbosità per le patologie cardiovascolari. Un follow-up della popolazione indagata nel tempo potrà aggiungere ulteriori informazioni anche su questo aspetto.

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