Finalmente è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 52 del 19 maggio 2022, di conversione con modificazioni del Decreto Legge 24/2022, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19. La legge entra in vigore oggi.

Di seguito i principali argomenti di interesse per la medicina d’Azienda:

• isolamento e autosorveglianza: la nuova disciplina estende per tutti i casi di contatto stretto con un soggetto COVID-19+ il regime di autosorveglianza, che consiste in
  • obbligo di indossare, fino al decimo giorno successivo all’ultimo contatto stretto, dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo FFP2
  • obbligo di effettuare (presso un centro pubblico o privato abilitato) un test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione del virus Sars-CoV-2 alla prima comparsa dei sintomi
  • rimane fermo l’isolamento domiciliare per i soggetti positivi
• dispositivi di protezione delle vie respiratorie: l’obbligo di indossare le mascherine di tipo FFP2 è stato posticipato al 15 giugno 2022 (in luogo della scadenza originariamente fissata al 30 aprile) per l’accesso a mezzi di trasporto pubblico locale e di lunga percorrenza. L’obbligo è parimenti esteso al 15 giugno per le strutture sanitarie, socio-sanitarie e socio-assistenziali
• graduale eliminazione della Certificazione verde base: si prorogano al 31 dicembre 2022 le disposizioni vigenti che regolamentano l’accesso dei visitatori a strutture residenziali, socio assistenziali, socio sanitarie e hospice, nonché ai reparti di degenza delle strutture ospedaliere
• obblighi vaccinali: modifiche alle norme transitorie sull’obbligo di vaccinazione contro il COVID-19 per i Lavoratori che operano nei settori sanitario, sociosanitario e socioassistenziale, con differimento del termine finale di applicazione dell’obbligo dal 15 giugno al 31 dicembre 2022 e si reca una norma procedurale sulla sospensione dell’obbligo per i casi di infezione dal virus SARS-CoV-2 e di successiva guarigione
• formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro: nelle more delle determinazioni che, secondo la normativa già vigente, devono essere adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome, sono definiti i casi in cui la formazione obbligatoria può essere svolta anche con modalità distanza, attraverso la metodologia della videoconferenza in modalità sincrona
• soggetti “fragili”: è prorogata dal 31 marzo al 30 giugno 2022 la norma temporanea che riconosce, per il periodo prescritto di assenza dal servizio dei Lavoratori dipendenti, pubblici e privati, rientranti nelle condizioni di cui al D.M. 4 febbraio 2022, il trattamento di malattia inerente al ricovero ospedaliero, beneficio subordinato alla condizione che la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile
• lavoro agile: sono prorogate al 31 agosto 2022 le disposizioni concernenti la possibilità, per i datori di lavoro privati, di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata, prescindendo dagli accordi individuali richiesti dalla normativa vigente

Si rimanda al testo della legge, purtroppo di non facile lettura, per l’approfondimento dei temi.